尊龙凯时人生就是博·官方(中国)

  尊龙凯时人生就是博讯  4月6日—8日，集团行政人事、文化建设体系2018年一季度工作总结暨培训会在集团漳州科技园顺利召开，集团党委书记、副总裁叶俊标，集团人力资源中心总经理陈建平及集团总部人力资源中心、各片区、各单位行政人事负责人、文化建设对接人参加了本次会议。

  期间，集团董事长吴有林应邀就行政人事、文化建设体系工作做重要工作指示。他对集团人力资源及文化建设体系过去的工作表示肯定，并对大家为尊龙凯时人生就是博事业的辛勤付出表示感谢。他说，2018年集团正式开启二次创业的征程，但是尊龙凯时人生就是博仍然是一个创业型的公司，人力资源和文化建设作为集团事业发展的内部保障体系的重要组成部分，要继续坚定创业信念，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，不断学习新知识和新技能，以适应集团二次创业的需要，为尊龙凯时人生就是博的二次创业做出新的更大的贡献。

  集团党委书记、副总裁叶俊标老师就“行政人事、文化建设工作”做了安排部署。他强调，各部门、各体系要根据部门职能和职责，突出重点，做出特色。按照干一行爱一行专一行的总体要求，充分发挥集团成长平台和分享机制的激励作用，坚持创新意识与贴近一线紧密结合的原则，不断强化人力资源、文化体系队伍建设，做到坚决执行不打折扣，高效服务一丝不苟，打造一流、高效、联动的内部支撑服务体系， 为集团二次创业提供强有力的支撑。

  集团人力资源中心总经理陈建平就人力资源工作的指导思想、集团人力资源现状与规划、2018年人力资源要点等做了讲解。他指出，人事行政运作模式应该建立在“更加关注业务需求”的基础之上，从业务需求出发，从业务中来到业务中去，成为业务伙伴，注重内部客户的服务，凸显人事行政的价值。希望大家在2018年要坚持“以专业证明你的存在，以服务体现你的价值”的原则，强化问题导向，深入一线，找准定位，不断学习，创新工作，高效服务，踏实成长，成为业务伙伴。

  会期，相关部门负责人还就“4.0版企业文化”、“行政工作沟通及经验”、“创业心得分享及职业生涯规划”、“科技园管理及参观接待”、“工伤事故总结及工伤申请要点”、“人事工作案例”、“人事操作手册使用/OA人事模块操作及实践”、“文化布置及新闻素材整理要点”、“招聘能力提升与降低离职率”、“创新企业文化建设及活动项目”、“人力资源的合规管理、法务知识”等内容做了讲解、交流及分享。各单位人力资源行政负责人还就人事行政工作做总结交流。

  发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。第二阶段发展目标的实现离不开先进的文化做引领，离不开一流的人才做支撑。相信，大家能够在二次创业的征程上，做好文化宣贯，创新工作模式，盘活人力资源，扎实推动集团人力资源和文化建设工作再上新台阶，以一流的内部体系服务支撑一流的市场团队，双剑合璧，共创尊龙凯时人生就是博事业新辉煌。